以太坊基金会调整领导层
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最新报道：以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 近期宣布，以太坊基金会（EF）正在进行领导层结构的重大改革，这一过程已经持续了近一年。改革的目标包括提升领导层的技术能力，改善与生态系统各方（包括用户、应用开发者、钱包和 L2）的双向沟通，加强执行力和速度，吸纳新人才，积极支持应用开发者，并确保隐私、开源、抗审查等核心价值观在应用层的落实。Vitalik 还强调，EF 不会追求意识形态的转变，也不会过度游说监管机构或政治人物，也绝不将自己变成利益集团的竞技场。此次改革的背景是，以太坊基金会近年来受到社区的广泛批评，认为其领导层缺乏技术能力，与生态系统沟通不足，执行力低下，以及对以太坊的未来发展方向缺乏清晰的愿景。Vitalik 在推特上表示，他相信 Aya Miyagotchi 多年来在稳定 EF 并将其置于健康轨道上所做的工作值得尊重和感激，但现在以太坊需要一个完全不同的领导层。他认为 Day Ryan 是一个完美的领导者，可以带来 EF 技术方面所需的动力。Vitalik 还表示，EF 应该更加积极地使用生态系统中构建的工具，包括 DeFi，即使这可能会意味着 EF 在这方面表现的并不完全中立。他认为，EF 应该非常明智地做到这一点。此次改革引发了社区的热烈讨论，许多人对 EF 的未来充满期待，希望新的领导层能够带领以太坊走向更加繁荣的未来。
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