这个问题有很多答案，它取决于您采取哪种拉人头模式以及您在哪里使用它。例如，拉人头模式可能用于在社交媒体上招募职员，或者用于招聘代理商。在某些情况下，拉人头模式可能是非法的，而在另一些情况下可能是合法的。
一方面，如果拉人头模式是一个有效的招聘方法，并且符合当地法律，那么它是合法的。在招聘入职时，许多公司会利用拉人头模式来寻找潜在的职员。在此模式中，一位已经有工作的人可以介绍他工作过一个人给你，这个人有能力胜任你的工作，并且你最终可以雇用这位候选人。如果这种拉人头模式被考虑公平，并且不冲突法律，那么它是可以被接受的。
另一方面，如果拉人头的模式有欺诈行为或滥用了任何权利，则可能是非法的。例如，如果一个公司威胁其他人被解雇如果他们不提供一个特定的候选人，那么这种方法就是非法的。另外，如果拉人头模式被用于排斥某些群体，如性别、种族或宗教，那么也可能是非法的。
总之，拉人头的模式可能是合法的，也可能是非法的，这完全取决于它的使用情况。拉人头的模式可以是一个有效的招聘方法，但是如果是用于欺诈行为，滥用权利或排斥某些群体，那么它可能是非法的。
2766866