最近，伴随着区块链、元宇宙等相关热词迭起，DAO 概念突然火了，迅速登上了资本舞台，跻身热门概念板块。
12 月 15 日消息，a16z 普通合伙人 Ali Yahya 在社交媒体上宣布 a16z 正在投资去中心化自治组织 PleasrDAO，具体金额暂未透露。
Ali Yahya 社交平台消息
此前，机构方红杉资本更是将推特简介正式改为“我们帮助有胆识的人打造传奇 DAO，将其想法变为现实。”进一步掀起了市场对 DAO 的进一步追逐探讨。
普遍认为，分布式自治组织 DAO 是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式。
这个概念最初由美国作家奥里·布莱福曼在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。书中奥里·布莱福曼把中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星。如果把蜘蛛的头切掉，则整个组织无法生存，而海星被撕下的每只触手却都可成长为完整的海星。
中心化与去中心化组织结构
在推进组织进化方面，DAO 将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合，把系统内的各个元素作为资产，使得货币资本、人力资本、以及其他要素资本充分融合，从而更好地激发组织效能和价值流转，实现自运转、自治理、自演化，实现组织效能和价值最大化。
DAO 的表现形式多样，既可以是一种系统或者机构、公司或社区，也可以是互联的智能机器。DAO 通过使用各种法定文件、法律协议或智能合约来组织事务，使人们有效地进行治理，大大提高工作效率。
从概念定义上来看，DAO 的核心价值在于对组织运行方式的全新构想，主要以去中心化的分布式组织自治模式，刷新了人们对未来组织进化方向的研判。
在当前的信息化社会背景下，众多企业的组织目标自上而下的分解量化过程艰难，达不到目标要求，而组织目标自下而上的实现，又往往受制于资源的能力和态度。许多传统企业的组织管理和模式跟不上时代要求，强中心化设计特征明显，造成内部办事流程冗长、部门之间信息交流不畅以及激励不公平等问题，导致企业效率低下。
遇见 DAO 后，组织在效能提升、赋能资产、跨组织协作上有了新的进化路径。
首先是优化组织流程实现效能升级。DAO 理念下的组织构建，通过程序透明、信息共享，让人人都能成为参与者和决策者，构建一个天然的运营闭环，打破了多层级组织结构造成的协作障碍，成员可以在远程办公的任务协作中，自主进行工作汇报、信息发布等任务，实现自由协同、效能升级。
在这一模式下，通过工作职责分工、工作量化、智能合约分配利益等手段，对组织的管理、运营、决策等重新设计，能够最大地激发组织内部各部分的动能，共同完成组织目标和任务，构建起组织命运共同体。
其次是运营管理平台化释放数据资产。DAO 程序透明的架构主要建立在区块链技术基础上，通过智能合约搭载区块链，形成全组织流程的紧密连接，从而充分释放出信息和数据资产，大幅提升了数字资源的复用率。
尤其对于业务繁复、系统驳杂的集团型企业组织，DAO 平台可以广泛触达组织业务场景，连接各项垂直应用系统，最终形成一体化集成管理架构，充分调动全端系统的数据信息，促进数据的流通整合，支撑业务端精准、快速决策。同时，利用区块链的加密设计，为数据安全提供了有力保障。
此外，DAO 能够通过自建生态提升跨组织协作能力。DAO 的组织闭环结构决定了它天然的生态自建能力。受益于智能化管理手段和通证经济激励，DAO 的组织生态自运转、自治理、自演化功能较强，并且在生态发展的过程中较好规避了跨组织协作的问题，实现组织内、外部协同共生，逐渐由工作协同发展到业务协同、系统协同、产业链协同、社会化协同梯次推进的良性发展阶段，最大化焕发组织生态力量。
今天，以区块链为代表的新技术的发展让组织进化不再依赖外力。作为区块链创新者的旺链科技已经基于区块链技术成功开发了 VoneDAO 区块链自组织协作平台，充分发挥了区块链技术的分布式记账、通证激励、智能合约等特点，致力于为组织的分工协作提供一个更为灵活、开放的系统架构，重塑组织进化新方向。
一是分布式与去中心化。VoneDAO 中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作，让每一个组织或者个人成为平台中的节点，人人平等，不会因为岗位不同受到区别待遇，将个人利益主义中心弱化，达到组织内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中，信息共享的设计理念让人人都拥有知情权，可以集思广益，使得一个问题拥有多种解决方案，让组织的发展战略和计划臻于完美。
二是自主性与自动化。“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再由公司而是由高度自治的社区所替代。
三是组织化与有序性。依赖于智能合约，DAO 中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明，这能够使组织节省一大笔人力资源成本。同时通过整合分散的资源和信息，将它们集中起来并加以利用，能够让整个组织有序发展。
四是智能化与通证化。通证（token）作为 DAO 治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）通证化，更好地激发组织的效能和实现价值流转。
未来，组织及产业的数字化改造，对大型组织和复杂业务模式的灵活性需求将迅速提升，亟需对组织流程进行必要的改造，而分布式自治组织形态较为成熟的 DAO，为这个改造提供了一种重要进化方向。
就像美国管理学家佛里蒙特·卡斯特与詹姆斯·罗森茨韦克合作完成的管理学名著《组织与管理：系统方法与权变方法》中写到的：
组织是一个有机整体，要使之不断完善和发展，自身要有稳定性和连续性，要有内部协调性和与外在的一致性，它是许多因素的结合，也是各种矛盾作用的结果。
而旺链科技所推出的 VoneDAO 区块链自组织协作平台正是基于这个目标设计。VoneDAO 可以让组织创造开放性的工作环境，充分发挥组织内部各部分的积极性，让组织运转更高效。
我们相信 VoneDAO 区块链自组织协作平台将帮助组织在激励、协作过程中实现熵减，形成有序、令人期待的组织进化新形态。
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