IFO概念指的是information-forces-outcomes(IFO)。IFO的概念是一种管理学概念，它认为组织之间必须进行信息共享才能影响成果，而不同组织中的各种要素又对共享信息的方式有各自的不同要求。在这种理论中，信息的共享可以使组织之间变得更加协作，从而达到所需要的结果，并且可以帮助不同组织之间的工作变得更有效率。
IFO最初由作家和管理研究员威廉·怀特提出，他写过多部关于管理理论和实践的书，此外还建立了一种叫“Information-Driven Management”的概念，认为组织的成功取决于信息管理的能力。
IFO模型由三个元素组成，分别是信息，力量和结果。这三个要素在IFO模型中相互耦合，其中信息是最重要的因素，也是组织内部和外部不同组织之间保持合作的根基。而力量指的是各部门之间相互影响，如专业领域的影响、行政影响和组织文化的影响等，而结果是根据这些力量及其关系来实现的。
因此，IFO概念强调的是组织内部的信息共享及具体的实现形式，通过此种方式能够推动有效的整体信息流通，有效的资源分配，企业内部的组织机制也能够更加合理，最终达到有效的结果。IFO概念也可以用来改进组织内部的判断、决定以及系统信息的处理，有助于创造更有竞争力的组织、内部控制以及更好的绩效效应。
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