• 比特币ETF批准推动招聘增长：2024年1月，美国证券交易委员会（SEC）批准比特币现货ETF后，全球Web3招聘职位大幅增加，同比上涨约20%。
• 亚洲市场招聘职位上升：亚洲招聘职位显著增长，特别是新加坡、印度和香港表现突出，缩小了与欧洲的差距。
• 远程工作成为主流：远程招聘职位超越北美，显示出Web3行业的灵活性和全球化趋势。

1. 引言

公司招聘职位的变化反映了行业的需求和公司战略的执行情况。本报告深入分析了2024年上半年全球Web3招聘职位的趋势，提供对Web3市场的全面洞察。数据来源于Web3Jobs平台，覆盖了全球范围内的招聘动态。

2. 2024年上半年全球Web3招聘职位趋势

2.1 比特币ETF批准后的招聘变化

2024年1月SEC批准比特币现货ETF后，全球Web3招聘职位显著增加，同比增长约20%。这一增长主要源于加密ETF管理公司和交易所的招聘活动。然而，招聘职位仍低于2021/2022年的高峰，主要由于市场环境和技术创新的变化。例如，Grayscale的招聘职位在2024年上半年增长至28个，显示出加密行业的复苏，但Web3项目的招聘增长有限。

2.2 六月招聘职位回归下降趋势

2024年6月起，Web3行业招聘职位数量急剧下降。可能原因包括市场环境的恶化，如比特币价格下跌和交易量减少，以及季节性因素导致的招聘暂停。这种下降趋势需进一步观察，以准确评估其长期影响。

3. 2024年上半年各大洲Web3招聘职位趋势

3.1 按地区分布

2024年上半年，Web3招聘职位按地区分布如下：远程工作、北美、亚洲、欧洲、中东。其中，远程工作职位超过了北美职位，反映出Web3行业的地域灵活性。亚洲市场的招聘职位占总数的20%，超过欧洲的15%，显示出Web3行业活动正转向亚洲。

4. 2024年上半年亚洲Web3招聘职位趋势

4.1 按国家分布

截至2024年上半年，亚洲的Web3招聘职位主要集中在新加坡、印度和香港。新加坡的招聘职位增长约23%，由于其清晰的监管框架和友好的商业环境。香港的招聘职位因监管政策变化而有所下降，排名跌至第三位。

4.2 按行业分布

在2024年上半年，加密货币交易所的招聘职位增加约45.6%，主要因比特币价格上涨和交易量增加。主要招聘活动集中在OKX和Binance，其中Binance的招聘略有下降，而Coinbase的招聘职位大幅增加。

5. 2024年上半年主网招聘职位趋势

5.1 亚洲主网招聘

尽管2024年上半年亚洲主网招聘职位略有下降，但主网在亚洲的招聘活动有所增加，尤其是Scroll.io。其他非亚洲主网如Ripple、Aptos和Avalanche也在亚洲显示出招聘需求，突出亚洲市场的潜力。

6. 其他显著招聘趋势

6.1 Story Protocol与Animoca Brands的招聘活动

Story Protocol计划推出知识产权代币化的Layer 1区块链，积极招聘韩国业务负责人。Animoca Brands在2024年上半年招聘人数增加至近40人，扩展至多个Web3项目，包括Mocaverse和Anichess。

7. 结论

2024年上半年Web3市场招聘职位数量相比去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的水平。行业需在技术创新和可持续发展方面进行根本性转变，以实现长期增长。如果短期投机趋势继续主导市场，行业增长可能面临停滞的风险。