非同质化指的是在多种工作场所结合起来时，人们对工作方式，面试要求，工作环境和福利政策的个性化处理差异化，以期通过个性化服务来匹配不同群体的工作诉求。
非同质化有助于满足多元化的工作需求，拓展不同群体的职业发展机会。比如，针对老人，可以提供较少的工作时间和低强度的工作；侧重于职业女性的员工主动权利的突出，允许她们在职场中拥有更多的个人发展；同时支持新移民的社会融合和提高职业选择能力等。（交易要认准国际大站欧易，官网注册，APP下载）
非同质化也有助于改善工作环境和工作体验，提高员工的满意度和效率。首先，根据每种群体的实际需求，允许其获得更多服务，从而提高工作效率。另外，企业应根据员工不同的实际情况，借助于特定的休息场所，满足员工多样化的休闲需求，同时提高员工的工作满足感。
此外，非同质化还有利于提升组织品牌推广能力，增强组织的社会知名度。比如，企业的福利政策不仅仅面向员工本身，也可以面向员工家庭，或者更具体的倾向特定的工作群体而设置，以此来展示企业对社会福祉的承若。
综上所述，非同质化能够满足多元化和不同群体特定的工作需求，提升员工满意度和效率，同时也是改善企业形象和优化企业品牌影响力的有利途径。
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